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      濟泉不銹鋼水箱廠注重水箱后備人員培養

      發布時間:2013-07-20 18:57:12
       

      水箱后備人員培養是不銹鋼水箱企業發展非常關鍵的一步,企業不像學校,學校以理論教育為主,企業應注重實踐培養與理論結合。中國不銹鋼水箱西部第一品牌,濟泉不銹鋼水箱把人才培養作為企業的戰略,并把現實中的案例運用到培訓課程之中。
        人才培養是一項投入很大的活動,周期很長,但是收效與支出是成正比的,而且人才在后期給企業獲得的收入將會成倍增加。所以,很多企業都愿意把錢投到對人才的培養上,為企業積累大量各種各樣的優秀人才,達到厚積薄發的效果。不銹鋼水箱行業能夠不斷發展壯大,得益于來自各行各業的優秀人才的加入,特別是技術人才。在不銹鋼水箱行業里,濟泉不銹鋼水箱一直注重引進人才和培養人才。把現實中的銷售技巧,通過模擬的形式,讓學員參與其中,堅持實戰應用,親身感受。授課內容簡單易懂,流程實行標準化,讓學員輕松愉快地學習,并以銷售過程中遇到的問題,進行分組討論,培養學員分析問題,解決問題的能力?! 讳P鋼水箱每一年都會組織多次培訓,以提高工作人員的各方面能力,培訓內容以技術運用、銷售技巧、管理知識、禮儀知識等為主。因此,濟泉不銹鋼水箱內部員工經過培訓以后,很多學員在崗位上都能夠獨擋一面,成為不銹鋼水箱行業的佼佼者。    
         濟泉不銹鋼水箱廠提供必需的資源,包括人力資源、信息、基礎設施、工作環境等,以保證實施、保持人才培養體系并持續改進其有效性,并通過滿足顧客要求,增強顧客滿意。
      公司負責配備與生產所需的各種生產設備和檢測設備以及相關的設施,并通過產品實現過程的策劃,確保為每一個生產過程配備相適宜的各種設備和設施。
      公司針對生產、檢驗和試驗等制定了各種管理性文件和技術性文件,為產品質量全過程提供管理和技術依據,通過各部門崗位、職責權限的分析,并根據公司的發展需要,制定公司員工任職要求,規定從事影響產品質量工作的人員所必需的能力;從教育、培訓、技能、經驗和資格等各方面明確各崗位所需的能力。提供培訓或采取招聘、轉崗等具體措施使員工滿足規定職責的要求,濟泉水箱公司制定《不銹鋼水箱年度培訓計劃》或其它具體措施計劃,公司對培訓或采取的其它措施的有效性進行分析評估,并對員工業績進行考核。對員工進行質量方針和目標教育,提高員工質量和顧客意識,確保員工認識到所從事活動的相關性和重要性,以及如何為實現質量目標做出貢獻,公司保存和保持員工教育、培訓、技能和經驗的適當記錄。
      總之加強不銹鋼水箱廠家人員提高員工的積極性和對產品的認識度。

       
       
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